採用

今日は、 人事職においても、 「効果測定」は必要だったというお話です。

私は、企業が「ダイレクトリクルーティング」を導入する上で重要なことは、 「自社に適した運用を継続させること。」 だと考えています。 今日は、ダイレクトリクルーティングを成功させるために必要な7つの視点を上げました。 これから導入を検討したいとお考えの人事の方にとって、参考になれば嬉しいです。

新卒採用におけるダイレクトリクルーティングとは、 『採用活動において、企業側が学生のプロフェールや経歴・自己PRをみて、自社にマッチしそうな学生をスカウトし、採用に繋げていくこと。』