2020-08

世の中の多くの人たちは、学校を卒業した後に「働く」ということを選択すると思います。 起業したり、就職したり、フリーランスとして活躍する人もいるでしょう。 気になるのは、 ここ何十年もその形態に疑問符が投げかけられている問いです。 それは、 『何のために働くのか』

ソフトバンクの孫さんは、 「志高く」 と伝えています。

「何のために産声をあげる？」 この一節を聞いて、誰の歌か思い浮かぶ方はいらっしゃるでしょうか。 これは、ONE OK ROCK の「Yes I am」という曲の中にある歌詞です。 昔この曲を聞いた時に、 人間は「自分が産声をあげた理由」を知る必要があるのか。 こんなことを考えてしまいました。

営業の定義って何だろうと考えた時、 営業とは、 『お客様の「言葉に出来ない悩み」を目の前に提示してあげること』 だと考えています。

私は、企業が「ダイレクトリクルーティング」を導入する上で重要なことは、 「自社に適した運用を継続させること。」 だと考えています。 今日は、ダイレクトリクルーティングを成功させるために必要な7つの視点を上げました。 これから導入を検討したいとお考えの人事の方にとって、参考になれば嬉しいです。

この本は、1978年にプレジデント社から出版された本です。 著者は「G・シーヒイ」、翻訳は「深沢道子」さん。 人生できっと訪れるだろう「様々な危機」に対して、それでも生き抜くためには「自分を理解すること」が重要だと書かれています。

新卒採用におけるダイレクトリクルーティングとは、 『採用活動において、企業側が学生のプロフェールや経歴・自己PRをみて、自社にマッチしそうな学生をスカウトし、採用に繋げていくこと。』

私は、日曜の夜になると、なんとなく気分が落ち込み、憂鬱になるタイプの人間でした。 日曜の夜、深く憂鬱にならないための方法を私なりに見つけました。 それは、 『日曜の夜、10分だけ使って翌週のスケジュールを把握すること。』 です。