日常 自分なりの人生の目的は、どこかのタイミングで決めておく。
先日、
「目的を持つこと」と「行動すること」
これに優先順位ってあるのかな、と考える機会がありました。
日常 採用 初めて「インターンシップ」を導入する企業は何をやるべきか？
新卒一括採用。
この日本特有の古き伝統も、 そう遠くない未来に終焉を迎えると思っています。
日常 その人の「弱み」こそが魅力になる時代③
前回、下記のような記事を書きました。
その人の「弱み」こそが魅力になる時代①
その人の「弱み」こそが魅力になる時代②
今日は、その続きとなります。
日常 その人の「弱み」こそが魅力になる時代②
前回の下記のような記事を書きました。
その人の「弱み」こそが魅力になる時代①
今日は、その続きです。
日常 その人の「弱み」こそが魅力になる時代①
最近、日本の「相対的貧困」について考える機会がありました。
今回は、そのことについて、思ったことを書き連ねていきます。
採用 採用活動にも「効果測定」は必要だったお話。
今日は、
人事職においても、
「効果測定」は必要だったというお話です。
仕事 営業における「プロフィールシート」の役割とは？ギリギリのコンサル営業を勝ち切るために。
営業。この仕事をしている人は、例外なく「勝ち＝受注」にこだわると思います。
仕事 これからの若者は、働くことの先に「カブトムシ」を見据える。
世の中の多くの人たちは、学校を卒業した後に「働く」ということを選択すると思います。
起業したり、就職したり、フリーランスとして活躍する人もいるでしょう。
気になるのは、 ここ何十年もその形態に疑問符が投げかけられている問いです。
それは、
『何のために働くのか』
日常 「生まれてきた意味」を知りたいと思う才能②
ソフトバンクの孫さんは、
「志高く」
と伝えています。
日常 「生まれてきた意味」を知りたいと思う才能①
「何のために産声をあげる？」
この一節を聞いて、誰の歌か思い浮かぶ方はいらっしゃるでしょうか。
これは、ONE OK ROCK の「Yes I am」という曲の中にある歌詞です。
昔この曲を聞いた時に、 人間は「自分が産声をあげた理由」を知る必要があるのか。
こんなことを考えてしまいました。